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7月9日，上海海洋大学举行高层次人才队伍建设暨东方学者申报工作推进会，会议主旨是，研究与布置在新的发展形势下如何继续推进高层次人才队伍建设，推动今年东方学者申报工作。上海市教委人事处处长周国明、副处长陆震出席会议。上海海洋大学校党委书记叶骏，校长潘迎捷，党委副书记、副校长黄晞建，校党委副书记吴嘉敏，副校长黄硕琳，副校长程裕东，校长助理吴建农以及相关学院、部门领导参加会议。
会上，上海海洋大学人事处处长郑卫东汇报了该校自属地管理以来师资队伍建设取得的成果，分析了学校在快速发展过程中人才队伍建设存在的问题，并对东方学者申报工作进行了布置。信息学院院长黄冬梅介绍了海洋信息学科在人才引进中依托科研平台，选拔、培养学科急需的高层次人才和青年教师，以科研促教学、以科研促团队融合学科交叉的经验。周应祺教授对高层次人才的内涵和规格给予了阐释，高层次人才是处于学科发展前沿，符合国家重大发展战略，能够提出战略性构想或宏观思路的大型科研项目的牵头人并组成团队加以实施的人才。
市教委人事处周国明处长首先代表市教委人事部门肯定了上海海洋大学对高层次人才队伍建设和东方学者申报的高度重视，他指出，人才工作要始终坚定不移地坚持党管人才的原则，对重要人才给予政策上的重点支持，高端人才队伍建设是一项全员参与的工程，需要全校每位教师的参与和支持，大家要统一意识、统一思想，集聚信息，共同参与。他强调了“东方学者”工作的重要性，指出上海海洋大学在面临重大历史机遇的同时，要加快高层次人才队伍建设，彰显特色，坚持“扶需、扶特、扶强”的原则，同时抓住“特色、新兴、交叉”三方面因素，并预祝上海海洋大学在新一轮东方学者申报中取得好成绩。
潘迎捷校长在讲话中指出，在学校的快速发展中人才匮乏的瓶颈问题越来越突出，我们要居安思危，把高层次人才队伍建设作为学校工作的重中之重来抓。他对此提出三点要求：一、要更加高度重视高层次人才队伍建设工作，要有强烈的紧迫感和高度责任感，全力做好这项工作，在高层次人才引进工作上各学院要有思路、有眼光、有魄力、有热情、有胸怀，要如饥似渴、满腔热忱、千方百计地引进人才。高端人才的引进工作，重心在学院，关键是要发挥教授们的作用；二、各学院要分析制约上海海洋大学在高层次人才培养上的瓶颈；三、要认真研究、制订高层次人才培养的政策和措施。首先，在学科发展规划中把人才队伍规划放在一个重要的高度，人才队伍建设眼光要向外（瞄准海外的高端人才）、向下（校内瞄准40岁以下有发展潜力的青年博士）；其次，在重要人才和领军人才的引进、使用上，要加大特区政策实施力度，着力加强软环境的建设。
针对“东方学者”的申报工作，潘迎捷强调指出，市科教党委李宣海书记、市教委薛明扬主任、李骏修副主任等领导十分重视此项工作，6月26日专门召开了由校长书记参加的“东方学者”工作推进会，7月1日在上海海洋大学临港调研时又重点强调了此项工作。“东方学者”是上海高校整体人才工作的一项重要工作，要在学科发展定位的基础上，做好岗位设置，加强合适人选的引进和选拔，全力以赴推进此项工作。
最后，上海海洋大学校党委书记叶骏做了总结发言。他要求各学院以东方学者的申报工作为突破口，把高层次人才队伍建设作为一项极其重要的任务加以推进。
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